岗位职责

1.根据公司发展规划，负责建立并不断完善公司的培训体系，并选择合适的培训形式和方法，编写培训教材并组织实施；

2.负责培训计划的资源配置，培训评估工作，组织做好培训档案的建立和管理；

3.负责各项培训工作的规划、实施及总结反馈，并负责监督执行情况；

4.撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

5.跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求

1.大专及以上学历；

2.具备优秀的沟通能力、演讲能力和辅导能力；

3.富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

4.三年以上培训工作经历，二年以上物业管理行业培训管理工作经验，能独立开展商场及写字楼有关方面的培训工作；

5.精通培训体系的建设及实施，有独立开发课件的能力。

薪资福利

1.薪酬面议

2.按国定相关规定办理五险一金； 

3.按国家相关规定享受年假；

4.重大节日视公司经营情况发放过节费；

5.其他未尽事宜按劳动合同和公司有关规章制度执行；

6.上述多项内容具体以劳动合同及公司相关规章制度为准。